Premier o cennym wsparciu ubezpieczycieli

Na blogu ekspertów PIU:

Michaela Koller, dyrektor generalna Insurance Europe

Insurance Europe: wspólna praca nad tym, aby głos europejskich ubezpieczycieli liczył się w kształtowaniu polityki UE

Pandemia doświadczyła wszystkich bardzo – to ogromna ludzka tragedia. Nasz sektor jednak wyszedł obronną ręką, choć na pełną ocenę jest jeszcze za wcześnie. Przed nami też ważne wyzwania regulacyjne. Solvency II, IDD, ale też zmiany w PRIIP czy ułatwienie cyfryzacji. Te zadania sprawiają, że rola współpracy europejskiej bardzo rośnie. Reprezentujemy olbrzymi i ważny sektor, który może bardzo przyczynić się do zrównoważonego, zielonego rozwoju Europy – mówi Michaela Koller, dyrektor generalna Insurance Europe.

Na blogu poradnikowym nawypadekgdy.pl:

Kulig samochodowy ­– niebezpieczna zimowa zabawa, która może cię wiele kosztować?

Masz pod ręką sanki, albo co gorzej foliowy worek czy kawałek tektury i gromadę np. dzieciaków bądź znajomych, którzy dawno nie widzieli śniegu? Jak sprawić im frajdę? Może kulig samochodowy? Właśnie napadało kilka centymetrów, żal nie wykorzystać okazji. Bo co się może stać? Stop! Nawet o tym nie myśl. Kuligi za samochodami są nielegalne, a konsekwencje łamania prawa mogą być tragiczne. Jako kierowca poniesiesz odpowiedzialność za takie śnieżne zabawy, gdy dojdzie do wypadku.

Link4 świętuje swoją pełnoletność

Dokładnie 18 lat temu, w styczniu 2003 r., Link4 sprzedał swoje pierwsze w Polsce ubezpieczenie komunikacyjne przez telefon. Dziś, jak wskazuje ubezpieczyciel, to powszechny kanał sprzedaży, który z siecią współpracujących agentów, buduje silną pozycję rynkową firmy, obsługującej już ponad 1 mln klientów.

Siłą Link4 w pierwszych latach działalności był nie tylko model sprzedaży na odległość, ale też cała filozofia działania. Link4 jako pierwsze zastosowało indywidualną ocenę ryzyka uwzględniającą profil głównego kierowcy, a także wprowadziło konsternację obietnicą przyjazdu na miejsce wypadku w ciągu 30 minut. Z upływem lat rozszerzała się oferta ubezpieczeniowa, a także model sprzedaży. W maju 2010 r. uruchomiono sprzedaż multiagencyjną i podjęto współpracę z agentami. Agnieszka Wrońska, prezes zarządu Link4, mówi: „Dzięki konsekwentnie prowadzonej strategii w latach 2016-2017 podwoiliśmy nasz przypis i od 2017 roku regularnie przekraczamy miliard zł w składce przypisanej brutto, co czyni z nas jednego z ważniejszych graczy na rynku polis komunikacyjnych. Bardzo mocno nas w tym wspiera technologia, bo tak jak 18 lat temu, tak i dziś nie boimy się podejmować odważnych decyzji i testować innowacyjnych rozwiązań. Z dumą mogę powiedzieć, że Link4 osiąga pełnoletni wiek jako nowoczesna firma oparta na danych”.

Link4 jest pionierem i liderem ubezpieczeń direct w Polsce. Współpracuje też z multiagencjami i brokerami, a także z bankami i sieciami handlowymi. Firma wchodzi w skład grupy PZU.

KUKE: rekordowe składki z gwarancji w 2020 r.

W 2020 r. segment gwarancji ubezpieczeniowych przyniósł KUKE 42,9 mln zł składki przypisanej brutto. To najlepszy wynik w historii spółki, większy o 21 proc. w porównaniu z poprzednim rokiem. Wraz z rekordową kwotą 131,5 mln zł wynagrodzenia za udzielone w ubiegłym roku ubezpieczenia należności handlowych, daje to blisko 175 mln zł zebranych składek.

W ciągu ostatnich 3 lat składka z gwarancji wydanych w obrocie krajowym i w eksporcie zwiększyła się prawie dwukrotnie. Janusz Władyczak, prezes KUKE, mów: „Pandemia odbiła się niekorzystnie na rynku gwarancji ubezpieczeniowych, który przeżywał w ubiegłym roku stagnację. W KUKE kolejny rok byliśmy jednak w tym segmencie bardzo aktywni, zwiększając wyraźnie przychody. Kontynuowaliśmy bowiem szeroką współpracę z licznymi wykonawcami inwestycji infrastrukturalnych w kraju, budującymi m.in. kolejne odcinki dróg czy linii kolejowych, jak też szczególnie mocno zaangażowaliśmy się we wsparcie polskich firm z różnych branż realizujących projekty za granicą.”

Korporacja Ubezpieczeń Kredytów Eksportowych ubezpiecza transakcje handlowe polskich przedsiębiorców. Od 1991 r. oferuje usługi zapewniające bezpieczną wymianę handlową zarówno w kraju, jak i za granicą.

Allianz: początek roku ze zniżkami na wybrane pakiety

Wraz z początkiem roku Allianz przygotował promocję na pakiety „Małżonek/Partner” i „Senior”, które dostępne są w ramach produktu „Allianz Rodzina”. Firmy, które zdecydują się na ubezpieczenie grupowe do końca marca, mogą skorzystać z promocyjnych cen pakietów dla swoich pracowników. Damian Zieliński, menedżer Wydziału Rozwoju i Underwritingu Produktów Grupowych i Zdrowotnych w Allianzu, mówi: „Ubezpieczenia grupowe to rynek, który z roku na rok dynamicznie się rozwija. Spodziewamy się także, że w najbliższych latach może stać się dominującą częścią całego działu ubezpieczeń na życie.”

„Allianz Rodzina” to oferta bazowa oraz pakiety dodatkowe. Pracownik jako uzupełnienie oferty bazowej ma możliwość indywidualnego wyboru dodatkowych pakietów. Allianz proponuje 30 proc. zniżki na pakiet „Małżonek/Partner”, który zabezpiecza na wypadek m.in leczenia w szpitalu czy uszczerbku na zdrowiu, bez konieczności przystępowania małżonka/partnera do ubezpieczenia. Kolejny pakiet „Senior” klienci mogą kupić teraz z 50-procentową zniżką. „Senior” dedykowany jest rodzicom ubezpieczonego i nie posiada ograniczenia wiekowego. Ryzykiem uwzględnionym w tym pakiecie jest poważne zachorowanie rodzica oraz szeroki zakres świadczeń opiekuńczych.

Allianz to niemiecka grupa świadcząca usługi ubezpieczeniowe i finansowe w 70 krajach Europy i świata. Według rankingu Forbes, Allianz jest największym ubezpieczycielem na świecie biorąc pod uwagę kombinację przychodów, zysku, zarządzanych aktywów i wartości rynkowej.  Na polskim rynku działa w sektorze ubezpieczeń majątkowych i na życie oraz emerytalnym i funduszy inwestycyjnych.

Compensa: w obliczu mrozów kierowcy częściej wzywają assistance

W wielu regionach Polski poniedziałek 18 stycznia był najzimniejszym do tej pory dniem 2021 r. Kilkunastostopniowe mrozy i opady śniegu sprawiły, że tego dnia kierowcy aż o 200 proc. częściej wzywali assistance – wskazuje Compensa.

Damian Andruszkiewicz, odpowiedzialny w Compensie za ubezpieczenia komunikacyjne, dodaje: „Powodów do interwencji jest mnóstwo, a wiele z nich wiąże się z zimą. Świetnie widać to w tym roku. Tylko 18 stycznia, w prawdopodobnie najzimniejszy do tej pory styczniowy dzień, mrozy i śnieżyce doprowadziły do 3-krotnego wzrostu liczby zgłoszeń w porównaniu ze „zwykłym”, niezimowym dniem. Ponad 70 proc. z nich to awarie, spowodowane przede wszystkim niską temperaturą. W 20 proc. przypadków byliśmy wzywani do kolizji. Te interwencje w ponad 90 proc. kończyły się holowaniem”.

Jak wskazuje ubezpieczyciel, do najczęstszych zimowych problemów z autami należą: rozładowany akumulator, zamarznięte drzwi i paliwo oraz opony przebite na zaśnieżonych dziurach w jezdni.

Compensa jest częścią Vienna Insurance Group z siedzibą w Wiedniu. Vienna Insurance Group jest w Europie Środkowo-Wschodniej jedną z największych grup ubezpieczeniowych.

KNF: zgoda na połączenie majątkowych spółek Generali i Concordii

Komisja Nadzoru Finansowego podczas posiedzenia z 18 stycznia br. jednogłośnie stwierdziła brak podstaw do zgłoszenia sprzeciwu wobec planowanego połączenia majątkowych spółek Generali i Concordii.

Generali nabyło Concordię w 2018 r. Spółki życiowe zostały połączone pod koniec 2019 r. Proces fuzji majątkowej Concordii wymagał w pierwszej kolejności demutualizacji, a samo połączenie z Generali zostało zaplanowane na 2021 r. Wówczas również, zgodnie z umową zawartą z poprzednim właścicielem, nazwa Concordia przestanie być wykorzystywana w Polsce. W związku z tym powstała marka Generali Agro.

Concordia Ubezpieczenia specjalizuje się w ubezpieczeniach rolnych, ubezpieczeniach ochrony prawnej, systemach ubezpieczeń dla firm oraz bancassurance dla bankowości spółdzielczej. Grupa Generali jest jednym z wiodących ubezpieczycieli w Europie Środkowo-Wschodniej. W Polsce działa za pośrednictwem czterech spółek.

CUK świętuje 20 lat działalności

2 lipca 2001 r. w Toruniu nastąpiło otwarcie pierwszej placówki CUK. Wtedy jedynymi pracownikami byli jej założyciele i obecni prezesi spółki: Jacek Byliński i Maciej Kuczwalski. Początkowo oferta CUK ograniczała się do produktów komunikacyjnych 7 ubezpieczycieli. 20 lat później sieć sprzedaży liczy 345 placówek, 321 punktów partnerskich, 430 niezależnych agentów, łącznie ponad 2 tys. doradców. Aktualnie CUK oferuje produkty 30 ubezpieczycieli. Jacek Byliński podsumowuje: „Chcemy podziękować naszym klientom za zaufanie, którym obdarzają nas od 20 lat. Rocznie w CUK Ubezpieczenia obsługujemy ponad pół miliona klientów, co jest najlepszym dowodem na to, że udaje nam się realizować naszą misję. Dzięki nam, dzięki temu, że porównujemy oferty 30 Towarzystw Ubezpieczeniowych, naszym klientom udaje się zaoszczędzić ponad 100 mln złotych rocznie.”

Informuje, że w tym roku dla nowych i obecnych klientów CUK przygotowało
„Moc Rabatów” – wyjątkowe oferty produktów ubezpieczeniowych w kategoriach: ubezpieczenia auta, domu lub mieszkania oraz życia i zdrowia. Multiagencja oferuje również zniżki na zakupy u swoich partnerów.

CUK Ubezpieczenia to multiagencja, współpracująca z większością wiodących na rynku ubezpieczycieli. Pierwszy oddział powstał w Toruniu, obecnie znajduje się tam centrala firmy.

Ponad 35 tys. firm i instytucji wybrało PPK w TFI PZU

Ponad 35 tys. pracodawców podpisało umowy o zarządzanie PPK z TFI PZU. Marcin Żółtek, wiceprezes TFI PZU, podkreśla, że oferta TFI PZU cieszy się dużą popularnością wśród jednostek samorządowych. Wśród pracodawców są firmy, które przystąpiły do PPK w pierwszych etapach reformy, a także instytucje: urzędy centralne i wojewódzkie, ministerstwa, uniwersytety i szkoły wyższe, szkoły podstawowe, średnie oraz szpitale, muzea i teatry. TFI PZU zawarło blisko 20 tys. umów z pracodawcami, dla których wymagana data utworzenia PPK przypadała przed końcem 2020 r. Dodatkowo podpisano już blisko 7 tys. umów z podmiotami mniejszymi (zatrudniającymi do 20 osób) oraz ponad 9 tys. umów z podmiotami sektora finansów publicznych.

Marcin Żółtek mówi: „Tak duże zainteresowanie dużych i średnich firm, a także wielu przedsiębiorców zatrudniających do 20 pracowników oraz instytucji sektora finansów publicznych to zasługa szerokiego wsparcia, które oferujemy pracodawcom przy wdrażaniu i obsłudze PPK. Przewagą firmy są także wyniki inwestycyjne”.

PZU jest największą firmą ubezpieczeniową w Polsce, jedną z największych instytucji finansowych w Europie Środkowo-Wschodniej.

Nationale-Nederlanden po raz kolejny z tytułem Top Employer

W tegorocznej edycji konkursu Top Employers Polska 2021 organizatorzy wyłonili 67 organizacji szczególnie wyróżniających się polityką zatrudnienia na polskim rynku. W gronie organizacji, które tworzą angażujące i inspirujące środowisko pracy, po raz piąty znalazła się firma Nationale-Nederlanden.

Aleksandra Paszkiewicz, członek zarządu ds. HR w Nationale-Nederlanden, podkreśla: „Tegoroczne wyróżnienie cieszy nas podwójnie, ponieważ otrzymujemy je w bezprecedensowej sytuacji związanej z pandemią Covid-19. Od początku jej trwania naszym priorytetem było kompleksowe zadbanie o komfort i bezpieczeństwo naszych pracowników oraz wspieranie ich w odnalezieniu się w nowej rzeczywistości. Konsekwentnie budowaliśmy dla nich przyjazne środowisko pracy, wsłuchiwaliśmy się w ich potrzeby i wspieraliśmy dalszy rozwój. Wierzymy, że podejmowane przez nas działania mają pozytywny wpływ na całokształt doświadczeń naszych pracowników w Nationale-Nederlanden”.

Grupa NN zajmuje się w świadczeniem usług ubezpieczeniowych oraz zarządzaniem inwestycjami. Działa w ponad 18 krajach. Firma wywodzi się z Holandii i ma 170-letnią historię

Nominacje

• Artur Stępień ze zgodą KNF-u na zarządzanie ryzykiem w Partnerze i TUZ-ie

Komisja Nadzoru Finansowego wyraziła zgodę na powołanie Artura Stępnia na stanowisko członka zarządu odpowiedzialnego za zarządzanie ryzykiem w Partnerze oraz TUZ-ie. Artur Stępień do zarządu TUZ-a dołączył z początkiem września ubiegłego roku. W branży ubezpieczeniowej pracuje od 1996 r. W swojej karierze związany był z Energo-Asekuracją/Tryg (dzisiejszą Wartą), Polish Re, Gothaerem (dzisiejszym Wienerem), Reso, Balcią i Polskim Gazem TUW.

Produkty

• TUW z ofertą ubezpieczenia instalacji OZE dla rolników

TUW zaproponował swoim członkom możliwość ubezpieczenia, w ramach pakietu „Super Rolnik 2021”, całej gamy mikroinstalacji OZE.  Zakres ubezpieczenia obejmuje ochroną szkody powstałe m.in. na skutek działania deszczu nawalnego, gradu, silnego wiatru, śniegu i lodu, uwzględniając także i ryzyka przepięcia, powodzi, pożaru, uderzenia pojazdu czy upadku drzewa. Ponadto, szklane elementy mikroinstalacji mogą być ubezpieczone od ryzyka stłuczenia, które obejmuje ochroną szkody w postaci zarówno stłuczenia (rozbicia), jak i pęknięcia. Ochrona może także zostać rozszerzona o szkody będące następstwem kradzieży z włamaniem, rabunku lub dewastacji. TUW odpowiada również za uzasadnione i udokumentowane koszty demontażu i montażu oraz transportu uszkodzonych elementów instalacji do miejsca naprawy i z powrotem. TUW podkreśla, że jest w stanie zaoferować optymalną ochronę ubezpieczeniową nie tylko dla najpopularniejszych rodzajów mikroinstalacji OZE. Oferta obejmuje bowiem w zasadzie wszystkie dostępne w kraju źródła OZE, takie jak: energię wiatru, energię promieniowania słonecznego, energię aerotermalną, energię geotermalną, energię hydrotermalną, hydroenergię, energię fal, prądów i pływów morskich, energię otrzymywaną z biomasy, biogazu, biogazu rolniczego oraz z biopłynów.

Hybrydowy model pracy Axy

Axa ogłasza rozszerzenie strategii inteligentnej pracy. Hybrydowy model, łączący w sobie pracę zdalną i w biurze, zostanie wprowadzony we wszystkich biznesach Axy na świecie do 2023 r. Pracownicy mogą przeznaczyć 2 dni w tygodniu na pracę z domu. Wraz ze strategią, Axa przygotuje także program zdalnego działania z zakresu adaptacji miejsc pracy, szkoleń, czy udostępniania sprzętu informatycznego. Szczególną uwagę ubezpieczyciel kładzie na spójność zespołów i dobrobyt pracowników.

Karima Silvent, dyrektor HR w Axie, mówi: „Pandemia Covid-19 była punktem zwrotnym dla dotychczasowych modeli pracy. Nieustanne inwestycje w cyfrową transformację umożliwiły wdrożenie pracy zdalnej w czasie kryzysu, co potwierdziło odporność naszej organizacji w tym niepotykanym dotąd kontekście. Co więcej, kryzys uświadomił nam, jak ważne jest posiadanie przestrzeni biurowej, w której możemy się spotykać i pracować razem.” Dodaje, że rozszerzając strategię, Axa chce zaoferować swoim pracownikom zrównoważony model pracy, który łączy w sobie elastyczność pracy zdalnej, a jednocześnie zapewnia dostęp do biura, jako ważny element interakcji społecznych.

Axa to jedna z największych grup ubezpieczeniowych na świecie. W Polsce oferuje ubezpieczenia ochronne, inwestycyjne, emerytalne, turystyczne, komunikacyjne oraz ubezpieczenia korporacyjne.

Aviva: dzień wolny w ramach „zimowego dobrego samopoczucia”

Aviva zagwarantowała wszystkim swoim 16 tys. pracownikom w Wielkiej Brytanii dodatkowy jeden dzień urlopu wypoczynkowego w ramach akcji „zimowe dobre samopoczucie”. Ubezpieczyciel chce w ten sposób wesprzeć pracowników w obliczu panującej pandemii Covid-19, a także docenić ich nieustanną pracę na rzecz klientów. Dodatkowy urlop pracownicy mogą wykorzystać w dowolnym momencie w roku. Danny Harmer, Chief People Officer w Avivie, podkreśla, że ubezpieczyciel chce sprawić, aby zima była dla pracowników nieco jaśniejsza i podziękować im za pracę w trudnych czasach. I dodaje: „Gdy nasi ludzie są w dobrej formie, jednocześnie nasza firma staje się lepsza dla klientów. Odpoczynek jest ważnym elementem dobrego samopoczucia i ważne jest, by firmy stwarzały ludziom przestrzeń do naładowania akumulatorów.”

Aviva już wcześniej starała się wspierać swoich ludzi. Zaproponowała m.in. voucher w wysokości 100 funtów w ramach podziękowań za pracę podczas pandemii czy szereg narzędzi wspierających pracę w domu, w tym wsparcie psychologiczne. Ubezpieczyciel zapewnia również elastyczny model pracy i wypłaca pensję niezależnie od godzin, w których są w stanie pracować.

Grupa Aviva działa w 16 krajach. Obsługuje na całym świecie ok. 40 mln klientów i zarządza aktywami o wartości ok. 364 miliardów funtów.

Insly pozyskało 1,3 mln euro i kończy z zyskiem 2020 r.

Insly, dostawca oprogramowania SaaS dla branży ubezpieczeniowej, pozyskał dodatkowe 1,3 mln euro w ramach rundy seed od funduszy VC Concentric i Uniqa Ventures, przy udziale programu Future Fund prowadzonego przez The British Business Bank. Insly wykorzysta środki na dalszy rozwój działalności w 2021 r., również w Polsce.

Risto Rossar, CEO i założyciel Insly, mówi: „Zeszły rok rozpoczął się dla nas dość szokująco – tuż po podjęciu decyzji o rozpoczęciu rundy finansowania, świat obiegła informacja o kryzysie Covid-19. Stanęliśmy przed trudnym wyborem, czy kontynuować rundę i inwestycje, czy wejść w tryb normalnej działalności, z celem osiągnięcia rentowności i utrzymania tempa sprzedaży. Cieszę się, że zdecydowaliśmy się na ten drugi scenariusz”. Insly zamknęło 2020 r. zyskiem na poziomie 72 tys. euro przy 3,4 mln euro przychodów i 24-procentowej dynamice sprzedaży.

Insly dostępne jest w Polsce od 2012 r. Firma tworzy rozwiązania pomagające zarządzać procesem sprzedaży i obsługi polis. Program Insly to rozwiązanie globalne dostępne dla pośredników ubezpieczeniowych na całym świecie.

VIG emituje zrównoważone obligacje

W ramach długoterminowego planowania kapitałowego oraz w oparciu o aktualną sytuację niskich stóp procentowych, zarząd Vienna Insurance Group podjął decyzję o zainicjowaniu emisji uprzywilejowanych obligacji zrównoważonych.

Decyzja ma na celu skupienie się na rozwoju inwestycji w projekty zrównoważone pod względem społecznym i ekologicznym. W zależności od warunków rynkowych, w pierwszej połowie 2021 r. ma zostać przeprowadzona emisja obligacji o wartości 500 mln euro. Szczegóły i data emisji nie zostały jeszcze ustalone. VIG rozpoczął również emisję poporządkowanych obligacji o ograniczonej możliwości dysponowania o łącznej wartości 300 mln euro. Instrument będzie w całości subskrybowany przez głównego akcjonariusza VIG – Wiener Städtische.

Vienna Insurance Group jest austriackim koncernem ubezpieczeniowym w Europie Środkowej i Wschodniej. W Polsce działa poprzez 5 spółek: Compensa życiowa i majątkowa, InterRisk, Vienna Life i Wiener.